最近，浙江省衢州市50名党员干部被问责，其中6名干部被免职，问责情况还在当地媒体上点名道姓公开曝光，为什么？因为“为官不为”，工作中不担当、不负责、推诿扯皮、耽误事。衢州市委整治“为官不为”动真格、下狠手，以零容忍的态度严肃查纠问责，让社会刮目相看，让百姓拍手称好。

为官一任、造福一方，本是为官之本。然而，有些官员就是不为民干事，只为己做官，灵魂深处已经忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，滋生“为官不易”的思想，只想当官爷不想做公仆，只想要官权不想担官责，只想要官绩不想谋民福，遇到矛盾往上交，碰到困难绕道走，不做不错是他们的特有气质。如果任由这种“为官不为”的现象枝繁叶茂，损害的是政府公信力，败坏的是党员干部形象，改革发展大计必受其害，将危及全面建成小康社会乃至实现伟大“中国梦”之全局。

习近平同志任浙江省委书记时，曾撰写过一篇文章《要拎着“乌纱帽”为民干事》，提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。对于“为官不为”现象，各级领导机关和领导干部必须高度关注、科学应对、大力整治，让干部始终铭记为官要“有为”，还要“敢做敢为”。

作风建设是一场持久战，必须常抓不懈。要通过“两学一做”学习教育活动，坚守党的信仰，牢记使命，使正确的权力观在党员干部中扎根，成为党员的思想方式和行为习惯。通过建立健全党的作风建设体制机制，将防范和惩戒“为官不为”的“懒政”问题作为党风建设的重要内容，将勤政作为党员干部的基本要求。

作为领导干部应当时时自省、刻刻自问，“五十步笑百步”的态度更是要不得。要把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，要从完善机制入手，发现、查纠、通报立体化，形成高频震慑，形成不能不作为、不想不作为、不敢不作为的良好工作氛围。从自己的一言一行、一举一动开始，把百姓小事当成心头大事，把造福一方作为肩之重任，始终对得起自己头上的“乌纱帽”。

为官不但要“有为”，还要“敢做敢为”。能否敢作敢为，勇于担当是衡量一个领导干部是否称职的重要标准。当前我国正处于深化改革开放的关键时期，领导干部面临严峻的考验。面对困难，党员干部要弘扬担当精神，敢作敢为，认真履行岗位职责，坚决克服作风不硬、认识不清、推诿扯皮、不作为等现象 。领导干部一定要沉下心来学习思考，敢于打破常规，创造性地开展工作。学会未雨绸缪，谋划工作，努力提高开展工作的有序性和长远性，做一名人民群众赞赏的好干部。

荀子有云：大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。为官者不但要“有为”，还要“敢做敢为”，不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。（于雪洁）